Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 573/2025 del 20/01/2025
incarico team Pacitto Milena
- 20/01/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 572/2025 del 20/01/2025
Incarico team D.M. 66 Fanelli Maria
- 20/01/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 548/2025 del 20/01/2025
decreto conferimento incarichi Team D.M. 66
- 20/01/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 547/2025 del 20/01/2025
Graduatoria definitiva Team D.M. 66
- 20/01/2025
- Atti relativi alle procedure per l’affidamento di appalti pubblici di servizi, forniture, lavori e opere, di concorsi pubblici di progettazione, di concorsi di idee e di concessioni. Compresi quelli tra enti nell'ambito del settore pubblico di cui all'art. 5 del dlgs n. 50/2016
Protocollo 547/2025 del 20/01/2025
Decreto pubblicazione graduatoria definitiva TEAM D.M. 66/2023
- 20/01/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi
Protocollo 548/2025 del 20/01/2025
Decreto conferimento incarichi personale interno per TEAM - Comunità di pratiche per l'apprendimento D.M. 66/2023
- 20/01/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi
Attestazione OIV luglio 2024
- 17/01/2025
- Attestazioni OIV o struttura analoga
-
Protocollo 452/2025 del 17/01/2025
Documento di attestazione pubblicazione OIV
- 17/01/2025
- Attestazioni OIV o struttura analoga
REGISTRO DEI CONTRATTI - DAL 01/01/2024 AL 31/12/2024
- 15/01/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)